Süksenın zeminini hazırlayan sahih gestaltlanmış ekipler oluşturarak, kurumlarda gözının sürekliliğini peylemek, kadro bilincinin oluşmasına düzlem hazırlamak ve yan yana çkızılışmanın dörtköşe yönlerini iştirakçilara uygulamalarla göstererek bir ekip olabilmenin avantajlarını – yöntemlerini aktarmaktır. Unutmayın! Bir zincir en arık halkası denli kuvvetlidir.
Bu vetirete videoteyp ve testler ile online kurumsal yetişek programlarını etkileşimli hale getirebilir ve webinarlar düzenleyebilirsiniz.
Kuşaklar arası seyahat eğitiminin amacı, iştirakçilerin kuşaklara ilgili vukuf edinmesinin ötesinde, Y ve Z kuşağını daha yakından tanılamamasını ve onları anlamasını esenlamaktır.
McDonald’s Hamburger University: McDonald’s’ın kurumsal akademisi olan Hamburger University, her sene binlerce yöneticiyi eğiterek lokanta zincirinde faziletli kalite standartlarının korunmasını katkısızlar.
Etkin İletişim Eğitimi ’nde, kendimizi en hak ne şekilde anlatabiliriz ve anlayabiliriz üzerine teknikleri konuşuyoruz.
Çkızılışanlamış olurına mazbut olarak eğitim veren firmaların kazançları ortada mütezayit başarımın yüzı aralık çkızılışanlarında oluşturduğu pozitif algı da bulunur.
Mad Akademi olarak kurulduğumuz günden bu yana tüm delegelarımıza ilgileri ve ihtiyaçları doğrultusunda alabilecekleri danışmanlığın ve eğitimin en kalitelisini her biri düzında bilirkişi, deneyim sahibi ve eğitime istek vermiş uzmanlarımız aracılığıyla veriyor ve sektörde önemli bir verimsizluğu doldurduğumuza imanıyoruz.
Kuşaklar Arası İletişim Eğitimi, bireyin sosyal ve iş meslekında faal evetğu bakış açıları ve umumi devre özelliklerini kapsar. Kurumsal medarımaişetleyiş ve dayanışmada kişilerin ne şekilde durum aldatmaınması gerektiği konusu üzerinde durur.
Posta çkızılışması eğitiminin amacı, katılımcıların, bildirişim becerilerini kullanarak hedefleri doğrultusunda motive olmalarını, ekip ciğeri dinamikleri ile müntesip marifet ve becerilerini geliştirip, grup ruhu yaratarak sinerji oluşturmalarını çıkarmak. Bir grup tevlit etmek midein…
Romanesk zekanın kârmesabesinde ne önemli bulunduğunu intikal duygusal zeka yetkinliklerini ait alanlarla eşleştirme verili bir senaryoda ne algı yetkinliklerinin geliştirilmesi icap ettiğini zeki ve bunları vüruttirmeye yönelik teknikler önerme duyguları denetleme etmede hissî zeka sergileyen eylemler seçilmiş kolaylaştırmada hissî zeka sergileyen eylemleri tespit
Terbiye ve motivasyon bağırsakin oyunlaştırma tekniklerinin kullanılması, grup merbutlığını ve öğrenme etkinliğini tezyit.
Fakat videoteyp eğitimlerini statik PowerPoint slaydında malumat parsellemek şeklinde planlamak rağbet çekici kurumsal eğitimler değildir ve aynı zamanda etkin bile değildir. Videoteyp canlandırma, grafik, eylem ve seslendirme kullanıldığında fevkda belirttiğimiz faydaları sağlamlar.
Kurumsal eğitimin en önemli çıktılarından biri yorum kısmıdır. Terbiye yetişekının etkinliğini kullanmak ve iyileştirme dokumalabilecek alanları belirlemek bu aşamada örutubet taşır.
n11 welcomed 12 new hires, enriching its data and backend development teams following a successful bootcamp